Основная причина отказа в приеме на работу саратовцев — квалификация

© Фотобанк СарБК

Самой частой причиной отказа в приеме на работу в Саратовской области в 2022 году стало несоответствие навыкам и квалификации требованиям вакансии. По данным hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix, это 35% от общего числа всех причин.

Каждый десятый — 11% — кандидатов отказались от трудоустройства, так как утратили интерес к компании или вакансии после собеседования; еще столько же — из-за неподходящих условий труда (график, месторасположение работодателя, тип занятости).

Причиной отказа для 6% соискателей стал гостинг — прекращение общения с работодателем в одностороннем порядке без указания каких-либо причин, еще стольким же — возраст; 3% — после проверки службы безопасности; 2% — «отказа заказчика» по 1% — контрофер (встречное предложение от текущего работодателя), Cultural & personal fit (корпоративная совместимость) и национальность; 0,3% — пол; 0,2% — зарплата.

При этом, второй по объему причиной отрицательного ответа при найме на работу — 21% — авторы исследования указали «Другое» («рекрутер предпочел не указывать конкретную причину либо она отсутствовала в перечне доступных для выбора»).

Распределение причин отказов в трудоустройстве по итогам 2022 года вызывает определенный оптимизм — почти в большинстве случаев оно не случается после объективной оценки квалификации и навыков кандидата, а очевидно дискриминационные причины возникают все реже, резюмируют эксперты.

Добавить в избранные источники Яндекс.Новости и Google Новости


Источник